Ο εργοδότης μπορεί να απολύει έναν εργαζόμενο, εάν αυτός αυτή έχει βάσιμους λόγους για να το κάνειΤο βάσιμους λόγους πρέπει να βασίζεται σε περιστάσεις που αφορούν είτε ο εργαζόμενος ή ο εργοδότης - επιχείρηση. Ένα παράδειγμα από τις περιστάσεις που συνδέονται με τον εργαζόμενο, θα μπορούσε να είναι σοβαρή παραβίαση της σύμβασης εργασίας. Παραδείγματα περιστάσεων που αφορούν τον εργοδότη - επιχείρησης θα μπορούσε να είναι αναγκαία η μείωση του μεγέθους του εργατικού δυναμικού ή αναδιοργάνωση. Προειδοποίηση από τον εργοδότη πρέπει να παρέχονται γραπτώς και θα πρέπει να παραδίδονται ιδιοχείρως ή να αποσταλούν με συστημένο με το ταχυδρομείο. Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει ότι οι λόγοι για την απόλυση γραπτώς, εάν αυτός το επιθυμεί Η απόλυση πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το δικαίωμα του εργαζομένου στην διαπραγματεύσεων, το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο και το δικαίωμα να παραμείνει στη θέση της, αν είναι αυτός - αυτή ζητά διαπραγματεύσεις.
Αν ένας εργαζόμενος ζητά διαπραγματεύσεις για απόλυση, αυτό πρέπει να ζητείται εντός δεκατεσσάρων ημερών από την παραλαβή της ανακοίνωσης της απόλυσης.
Σε αυτή την περίπτωση, η βοήθεια θα πρέπει να αναζητηθεί από δικηγόρο ή εμπορική ένωση, και τα δικαστήρια στη Νορβηγία εγκατασταθούν τέτοιες περιπτώσεις.
Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά, η προθεσμία είναι ενός μηνός, η οποία αρχίζει την πρώτη ημέρα του μήνα μετά την προειδοποίηση έχει δοθεί. Ο νόμος περιλαμβάνει επίσης απόλυτους κανόνες σχετικά με τις περιόδους προειδοποίηση από δεκατέσσερις ημέρες έως έξι μήνες, ανάλογα με τη διάρκεια της απασχόλησης και την ηλικία του εργαζομένου. Ένας υπάλληλος που είναι εντελώς μερικώς απουσιάζουν από την εργασία δεν μπορεί να απορριφθεί λόγω της απουσίας κατά τη διάρκεια των πρώτων δώδεκα μηνών. Αν ο εργοδότης δεν μπορεί να αποδείξει ότι η απόλυση είναι άσχετο με την ασθένεια, η απόλυση είναι παράνομη. Μετά το πρώτο έτος, η ασθένεια μπορεί να συνιστούν βάσιμους λόγους για την απόλυση, αλλά αυτό πρέπει να υπόκειται σε μια συγκεκριμένη αξιολόγηση. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απορριφθεί, γιατί είναι Αν ο εργοδότης δεν μπορεί να αποδείξει ότι η απόλυση είναι άσχετο με την εγκυμοσύνη, η απόλυση είναι παράνομη. Μια που είναι σε εγκυμοσύνη και άδεια, άδεια, άδεια μητρότητας ή κατά τον πρώτο χρόνο της γονικής άδειας δεν πρέπει να απορριφθεί με αποτέλεσμα κατά την περίοδο της άδειας, όταν ο εργοδότης γνωρίζει το λόγο της απουσίας. Αν ο εργοδότης έχει βάσιμους λόγους για την απόλυση, η προθεσμία αρχίζει όταν η άδεια τελείωσε. Το ίδιο ισχύει και σε σχέση με την υιοθεσία.
